Zgodnie z prawem, każdy pracownik podejmujący pracę na nowym stanowisku musi zostać przeszkolony. Obowiązuje go odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego.

Koalicja Bezpieczni w Pracy opublikowała raport dotyczący bezpieczeństwa w polskich firmach, opracowany na podstawie badań prowadzonych w 2014 roku. Zgodnie z wynikami, większość osób pracujących w Polsce czuje się bezpiecznie (87%, z czego aż 58% bardzo bezpiecznie).

Awans lub modernizacja organizacji zakładu pracy często prowadzą do przesunięć pracowników, czego efektem jest zmiana zajmowanego dotychczas stanowiska pracy. Wraz z tą zmianą pojawia się pytanie o szkolenia BHP – czy przenoszony pracownik powinien je odbywać jeszcze raz, czy nie jest to konieczne?

Zgodnie z art. 2373 KP pracodawca nie powinien dopuścić pracownika do pracy, jeżeli ten nie odbył wymaganego szkolenia BHP. Również osoby nie będące pracownikami w rozumieniu prawa pracy (np. studenci na praktykach, uczniowie na stażach lub w trakcie nauki zawodu) muszą zostać przeszkoleni.

Zasady sprawowania opieki nad dziećmi i wymagania wobec opiekuna zapisane zostały w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2011 r. Nr 45, poz. 235, z późn. zm.).