Artykuły dotyczące tematyki przepisów BHP i szkoleń BHP.
Cykliczna ocena ryzyka zawodowego nie jest czynnością jednorazową, ale procesem zarządzania ryzykiem w firmie. Dlatego też powinna być regularnie aktualizowana, by jak najlepiej spełniać swoje cele profilaktyczne.
Pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także zadbać o bezpieczeństwo ppoż. w firmie. W wykonywaniu tych zadań wspiera go inspektor ochrony ppoż. Jednak nie każdy zatrudniony może nim być.
Stanowisko pracy administracyjno – biurowej powinno być zorganizowane nie tylko zgodnie z normami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również spełniać wymagania ergonomii, zapewniając pracownikom wygodę podczas wypełniania swoich obowiązków. Niestety, niektóre ze stanowisk biurowych sprawiają wrażenie, że zostały przygotowane ad hoc i bez uwzględnienia obowiązujących przepisów.
Wypadek przy pracy może się wydarzyć nawet tam, gdzie spełnione są wszystkie wymogi BHP, nadzór BHP działa sprawnie, a pracownicy przestrzegają zaleceń. Żadna firma nie jest w 100% zabezpieczona przed takimi incydentami, dlatego warto wiedzieć, jak zachować się w sytuacji, gdy się pojawią.
Protokół zabezpieczenia prac niebezpiecznych pożarowo jest dokumentem, który należy sporządzić przed rozpoczęciem jakichkolwiek prac o podwyższonym ryzyku zaprószenia ognia.
Ukończenie szkolenia BHP jest niezbędne, by pracownik mógł zgodnie z prawem podjąć pracę na swoim stanowisku. Kto może takie kursy przeprowadzać i jakie musi mieć do tego kwalifikacje?
Dobre przygotowanie się do kontroli PIP ułatwia zakończenie jej z sukcesem i bez dodatkowych zaleceń. A w tym roku inspektorzy nie będą próżnować!
Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi w 2022 roku kampanię „Budowa. STOP wypadkom”. W jej ramach kontrolowane są place budów pod kątem przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem akcji jest poprawa bezpieczeństwa pracy na budowach, polegająca na wskazaniu i usunięciu bezpośrednich zagrożeń życia i zdrowia pracowników.
W okresie zimowym pracodawca ma dodatkowe obowiązki w zakresie zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przede wszystkim jest to obowiązek zachowania odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach, wyposażenia pracowników w zimową odzież i zapewniania im ciepłych posiłków regeneracyjnych.
W grudniu sejm zakończył procedowanie zmian Kodeksu Pracy i przesłał projekt do uchwalenia przez Senat i do podpisu przez Prezydenta. Wprowadzone poprawki dotyczą m.in. pracy zdalnej.
