Lato jest okresem, kiedy temperatury nierzadko przekraczają 30C. Praca w takich warunkach dla wielu osób (zwłaszcza tych które realizują obowiązki pracownicze na zewnątrz, w słońcu) jest bardzo uciążliwa. Czy pracownik ma jakieś dodatkowe prawa podczas upałów?

Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek zapewnienia swoim podwładnym wody do picia. W przypadku osób pracujących w biurach zawsze wtedy, gdy temperatura we wnętrzach przekroczy 28C, a przy pracownikach terenowych (wykonujących prace na otwartej przestrzeni) – powyżej 25C. Podczas dużych upałów woda powinna być zastąpiona napojami izotonicznymi, a więc takimi, które uzupełnią tracone z potem minerały i mikroelementy. Napoje powinny być dostępne bez ograniczeń.

Dbając o efektywność pracowników, pracodawca może również zastosować inne metody, które pomogą obniżyć temperaturę w pomieszczeniach. Mowa oczywiście o klimatyzacji i wentylacji, a także np. roletach odbijających światło słoneczne. Nie ma jednak przepisu, który narzucałby mu utrzymanie konkretnej wartości temperatury w pomieszczeniach firmy. Prawo chroni pracowników jedynie przed zimnem, nie precyzując górnej, maksymalnej granicy ciepła.

Od dobrej woli szefa zależy również czas pracy w dni upałów. Może on go skrócić lub wprowadzić dodatkowe przerwy, bez obniżania podwładnym wysokości wynagrodzenia.