Czy pracownik może się starać o zadośćuczynienie za warunki pracy, które spowodowały u niego chorobę zawodową? Wrześniowy wyrok krakowskiego sądu w sprawie tytoniowego giganta – Phillipa Morrisa pokazuje, że tak.

U jednej z pracownic pracujących przy tytoniu stwierdzono chorobę związaną z długotrwałym oddziaływaniem tego czynnika na zdrowie. Złożyła ona w sądzie pozew, z żądaniem zadośćuczynienia, a sąd przyznał jej rację, otwierając jednocześnie innym pracownikom prawo do odszkodowania za niewłaściwe (szkodliwe) warunki pracy. Wyrok nie jest prawomocny i prawnicy Phillipa Morrisa zapowiadają odwołanie do wyższej instancji.