Artykuły dotyczące tematyki przepisów BHP i szkoleń BHP.
Czwarta fala pandemii COVID-19 powoli się rozpędza. Pracodawcy, bogatsi o doświadczenia z zeszłego roku, są na nią lepiej przygotowani. Wielu z nich opracowało i wprowadziło zalecenia oraz wytyczne, które powinny być przestrzegane przez zatrudnionych. Dotyczą one m.in. organizacji miejsca pracy i samej pracy, przestrzegania zaleceń epidemiczno-sanitarnych oraz profilaktyki COVID-19 w firmie.
Prace spawalnicze powinny być wykonywane przez osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje, z zastosowaniem właściwych środków ochronnych. Szczegółowe zasady organizacji sposobu i miejsca prowadzenia takich prac oraz nadawania i przedłużania uprawnień określa Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 27 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych (Dz.U. 2000 nr 40 poz. 470).
Celem badań pracowniczych jest sprawdzenie czy osoba zatrudniona może podjąć się obowiązków zawodowych przypisanych do jej stanowiska. Badanie wykonuje lekarz medycyny pracy, na podstawie skierowania wystawianego przez pracodawcę.
Nowoczesne technologie coraz częściej są wykorzystywane do monitorowania przestrzegania prawa. Przeprowadzono już pierwsze próby zastosowania dronów m.in. do kontroli ruchu drogowego, badania składu spalin z kominów czy przestrzegania BHP na budowie. Maszyny latające spisały się doskonale.
W czerwcu br. PIP prowadziła akcję „Bezpieczeństwo na małych budowach”, której celem było sprawdzenie czy na budowach, gdzie pracuje do 20 osób jednocześnie, są przestrzegane zalecenia i przepisy BHP. Kontrole objęły 438 placów budowy i 643 przedsiębiorców realizujących prace m.in. ogólnobudowlane, instalacyjne, przy docieplaniu budynków oraz remonty elewacji, dachów i stropów. Wyniki kontroli zaskakują negatywnie.
Ogłoszenie w Polsce stanu epidemiologicznego doprowadziło do tego, że wdrożono nowe przepisy i rozporządzenia, których celem jest m.in. ułatwienie funkcjonowania polskim przedsiębiorcom i ich pracownikom. Aby sprawdzić, czy wprowadzone zmiany znalazły swoje odzwierciedlenie w praktyce, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowuje się do wzmożonych kontroli. Podpowiadamy, jak może przebiegać kontrola Inspekcji Pracy w czasie epidemii.
Gwarancja bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest zapisana w Konstytucji i dotyczy każdego zatrudnionego bez względu na umowę jaka wiąże go z pracodawcą. Zagadnienia związane ze stosunkiem pracy są szeroko unormowane w Kodeksie Pracy i przepisach wykonawczych. Wciąż jednak istnieje luka w przypadku osób pracujących w oparciu o inne umowy (to częsta sytuacja m.in. w Brwinowie, Pruszkowie i Warszawie) oraz samozatrudnionych, które w praktyce takich gwarancji nie mają.
Zgodnie z art. 435 KC przedsiębiorca, który prowadzi na własny rachunek firmę, na zasadzie ryzyka odpowiada za szkodę wyrządzoną przez działalność tej firmy. Szkoda może dotyczyć mienia lub osoby. Przedsiębiorca nie ponosi odpowiedzialności jedynie wtedy, gdy szkoda była spowodowana działaniem siły wyższej lub powstała w wyniku winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie jest on odpowiedzialny.
Wielu pracowników w okresie letnim kwestionuje sens noszenia odzieży roboczej/ochronnej. Praca w niej podczas upału jest trudniejsza, mniej komfortowa i powoduje dużą utratę płynów. Niestety, nie ma możliwości by nawet w ciepłe dni zrezygnować z przestrzegania BHP.
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również do zadbania o sprawny system pierwszej pomocy w razie wypadku przy pracy lub urazów. Do jego obowiązków należy stworzenie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy, apteczek oraz przeszkolenie osób uprawnionych do ich obsługi.
