…czyli o ukrytych kosztach czających się w pakietach i abonamentach BHP dla firm Szkolenia BHP, kursy pierwszej pomocy oraz zapewnienie pracownikom określonych standardów bezpieczeństwa pracy wymagane są od każdego pracodawcy. Stąd też na rynku wiele firm oferujących usługi związane z BHP, w tym także kompleksową obsługę w atrakcyjnych pakietach miesięcznych lub rocznych. Jak jednak wybrać dobrze, zapewniając sobie spokój, a jednocześnie nie dać się wciągnąć w niepotrzebne, dodatkowe koszty?

Wraz z początkiem roku wchodzi w życie wiele zmian w prawie. Od 1 stycznia 2014r. obowiązują nowe przepisy m.in. w zakresie certyfikowania pojazdów i przyczep pod kątem spełniania wymogów bezpieczeństwa oraz warunków dopuszczenia do ruchu.

Zasady funkcjonowania społecznej inspekcji pracy w przedsiębiorstwach regulują zapisy ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. z 1983r., nr 35, poz. 163, z późn. zm.). Zgodnie z jej założeniami, służba ta miała wspierać pracowników w monitorowaniu i poprawianiu stanu BHP w firmie. Niestety, obecnie w większość przypadków nie spełnia tych zadań, stając się jedynie sposobem zabezpieczenia się przed zwolnieniem, wykorzystywanym przez związki zawodowe.

Kodeks Pracy w art. 210 dokładnie precyzuje sytuacje, w których pracownik może legalnie powstrzymać się od wykonywania pracy, a nawet oddalić ze swojego stanowiska, powiadamiając o tym przełożonego.

Stres jest jednym z czynników uciążliwych, mogących wpływać na efektywność pracy i zdrowie pracowników. Narażeni na niego są wszyscy pracownicy, nie tylko z dużych korporacji z Warszawy, ale również z firm sektora MŚP w mniejszych miejscowościach (np. z Pruszkowa lub Grodziska Mazowieckiego).

Wypadek przy pracy nie tylko wiąże się z długotrwałym dochodzeniem jego przyczyn (a czasami również z dochodzeniem prokuratorskim), ale ma również wymierne konsekwencje finansowe dla pracodawcy.

Instrukcja ewakuacji musi zostać wdrożona w budynkach użyteczność publicznej, zamieszkania zbiorowego oraz w pomieszczeniach produkcyjnych, magazynowych lub inwentarskich.

Obowiązujące od 24 października 2013 nowe Rozporządzenie Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach energetycznych (Dz. U. z 2013r., nr 0, poz. 492), wprowadza w §28 konieczność posiadania pisemnego pozwolenia na wykonywanie prac w sytuacjach niebezpiecznych.

23. kwietnia 2013r. opublikowano w Dzienniku Ustaw nowe Rozporządzenie Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach energetycznych (Dz. U. z 2013r, nr 0, poz. 492), które po 6-miesięcznym vacatio legis właśnie weszło w życie.